《台商》：劳资双方博弈新法

劳方：新法向劳动者倾斜是民心所向

1、低成本的劳动力不可能是高素质的？没有高素质的员工就不可能有高素质的企业。必要的成本一定要提高。

2、国家经济发展并非让资本剥削劳工，而是让全民共享经济发展的成果。如果只是想通过压榨劳工的那一点剩余价值来赚钱，这样的企业早该走了。

3、劳动法属社会法范畴，就是要对强者予以某些抑制，对弱者予以某些辅助，在某种意义上就涉及到对于财富权利的某种限制。它本来就应该是偏重于保护劳工利益。

4、劳动合同法的制定不会影响外资企业在大陆的投资，因为一个企业最终的利益和效益一定和它的守法成正比。如果你是一个守法的企业，这部法律不增加企业的劳动成本；如果是一个违法侵犯工人权利的企业，那么劳动成本将大大增加。

5、过去的做法「让劳动关系不稳定，劳动争议频繁发生，对企业危害更大」。「成熟完善的法制环境更能吸引外资」。

6、执行跟不上就不是不公平竞争问题了，还涉及到政府的诚信。但企业应先自律。

7、西方工会那么强势，也没见真的让企业无法有效运转。现代企业制度都已经喊了几十年了，难道是白喊的？

8、有利于平衡劳资利益。就劳资关系而言，劳动者一方是弱者，但如果立法过分扩大劳动者的权益，加大企业责任，就会使企业用人自主权受到束缚，难以实行优胜劣汰的灵活管理，影响人力资源的优化配置，最终影响企业的市场竞争力。反之，如果劳动者权益保护不到位，对企业责任要求过少，就会影响劳动力供给，不利于高素质的健康的职工队伍的形成。因此，劳动合同立法要树立正确的立法理念，要在公民的劳动权益和用人单位的权益之间找到适当的平衡点，确保劳资关系不失衡。

9、担心无固定期限合同规定被滥用。如果这样刚性规定，会使用人单位故意不签订书面劳动合同，而变相适用无固定期限劳动合同达到任意解除劳动合同的目的。

资方：劳工成本大幅提高伤害企业

1、一旦新法实施，劳动力成本会大幅度提高，这对中国今后的发展并没有好处。劳动力成本低不仅是我国的国情，而且是我国重要的国际竞争力。

2、大陆的劳动力成本已经很高了，现在越南的劳动力就比大陆的劳动力成本低，新劳动法对劳动者的保护太大。这部带有明显倾向性的法律将大大提高劳动力成本，降低管理效率，压缩利润空间。

3、效率是企业的生命，企业不是养老院。从经济角度来看，劳资双方本来就不平等。

4、2006年是两税并轨的讨论，2007年是《劳动合同法》的推出，一条一条的政策压下来，让企业焦头烂额。成本被大大提高。

5、新法可能对大陆投资环境带来消极影响。

6、大陆企业能有多少按照新劳动法措施执行？那对外资企业是不公平的。

7、该法一旦实施，用人单位人力资源管理理念也将面临颠覆性的挑战，用人单位人力资源管理势必受到深远影响。

8、应当允许采用口头合同。有人认为，在某些情况下应当允许口头劳动合同的存在。劳动合同的形式不能仅限于书面形式。现在是信息时代，签订合同的形式有多种，劳动合同应当允许使用电子文文件、口头合同等形式，只要事实劳动关系存在，就应当受法律保护，一味强调书面形式，可能不利于保护劳动者的利益。特别是对于非全日制用工、合同期限较短的用工或者合同内容变更不大的，应当允许以口头形式签订合同。

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