中国台湾网3月19日消息　台湾1111人力银行调查显示，企业招募1名员工，平均要动用3.26人、花费15.78天、面试1.87次。在人才招募过程中，筛选简历表、与面试者联络、安排面试细节最费时耗力。

　　据台湾“中央社”报道，台湾1111人力银行调查显示，在可复选的情况下，面谈（92.4%）、履历表（77.94%）、专业知识测验（29.66%）、性向测验（19.12%）、外语口试（13.48%），是企业最常使用前5大甄选人才工具。

　　根据调查，53%的企业会对求职者面试2次，才决定任用，其中有13.73%甚至要面试至少3次。整体而言，企业平均要面试1.87次，才会决定任用。

　　同时，企业规模越大，面试次数越多。企业员工人数在20人以内、21至200人、200人以上者，平均面试次数分别为 1.68次、1.91次、1.97次。

　　至于企业为招募人才所动用的资源，调查发现，招募1 人平均需动用3.26人，10.54%企业甚至动用多达6人以上。而企业找1名员工，平均花费15.78天，16.91%甚至耗时逾1个月。60.05%企业动用人事与用人单位，12.25%动用超过2个部门。

　　在整个招募过程中，企业认为筛选履历表（70.59% ）、与面试者联络（40.69%）、安排面试细节（21.57% ）最费时耗力。（章潘）